活动回顾：热烈的讨论中，我们也在内省——人际关系分享沙龙

慢小雎

主持&撰稿：慢友流浪的武士；排版：慢小雎
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2020年9月17日晚我们相聚在人际交往沟通沙龙


各位慢友都积极踊跃发言，大家对一些热点问题比如：
如何在职场中处理与上司的关系，讨论得比较激烈。
下面是几个讨论得比较激烈的慢友的经验分享：
@锦巷：
站在半山腰的人看不到从山顶往下看的风景。
假如领导站在山顶，他的视野和资源跟你是不同的，心态和思考方向也是不同的，这就是“为什么明明这样比较好，但我提出的建议，领导不以为然或者觉得不重要”，是因为他有其他的考量啊。

讨论时有小伙伴提出如何和领导交朋友以平等的心态相处？

如果你的领导是和蔼可亲毫无架子的人，那就当朋友对待就好了呀，但事实上大多数人经过拼搏、奋斗坐上了领导的位置，不是为了和下属交打成一片，交朋友的。所以我的心态就是，您是领导您说了算，您让我提建议我也能够说上几句，因为最后定夺权不在我，所以我也不会太放心上，比如：这个工作最后有没有按照我的思路进行。因为是下属，做好领导交办的工作就行了。生活上，可以找合适的时间向领导请教一些事，比如午饭时，边吃边讨论热点新闻的看法，家里小孩的教育等等，或者趁机向领导表达一下工作的难处，切记不要抱怨，做好是说经过怎么样的努力终于完成了，因为职场需要能独当一面的人。让领导知道你工作的心路历程以及工作能力，刷下存在感也是需要的哦。

@孙老师：

在职场中无论上级跟你提出的任何意见无论是对还是错都要虚心聆听，千万不要去反驳上级领导跟你说的话，因为就算你反驳的是对的，那么也意味着和这个领导的关系降到了冰点。

@肖虎：

第一，最重要的是不要越级，上司就是上司，不能做越级的交流和行为。
第二，不要在背后说上司的坏话，不要当年阿谀奉承。

美好的时光，总是如此短暂，期待下一次，我们在「慢生活」邂逅相遇！
如果你也喜欢这样的慢生活，或者有很多新奇的活动创意想要落地见慢友，欢迎私信慢小雎（微信号：mxj20180825），一起发现武汉这座城市美好的人、事、物！来得慢的东西，去得不快！