卷首语·
时光里的花絮,就是我遇见你,你遇见我。风把彼此遥远的距离,无意的轻轻融为一体,天空的湛蓝,白云的素净,最美丽的背景,相遇的美丽。许下一世纪的承诺:让我们携手同行,步履一致,相见在季节安静幽香的深处,最美好的开始,有春暖花开的明媚,没有秋叶飘零的孤寂,信手涂鸦,华丽的停留,透过屏幕,透过文字,感受着彼此的心扉。这一季,吹的是清凉的夏风。
微观察·热点 | 千万国人进入世界杯模式 自今日凌晨起,32强逐鹿大力神杯,千万国人进入世界杯模式。接下来的一个月里,全世界的狂欢在每一夜。各大媒体都将篇幅放在世界杯上,微博微信圈里也将满屏都是世界杯。这也是时候来为大家介绍下世界杯。 世界杯(FIFA World Cup)即国际足联世界杯,是世界上最高荣誉、最高规格、最高含金量、最高知名度的足球比赛,与奥运会并称为全球体育两大最顶级赛事,甚至是转播覆盖率超过奥运会的全球最大体育盛事。 世界杯是全球各个国家在足球领域最梦寐以求的神圣荣耀,哪一支国家足球队能得到冠军,就是名正言顺的世界第一,整个世界都会为之疯狂沸腾。世界杯上发挥出色的球员都会被该国家奉为民族英雄永载史册,所以它亦代表了各个足球运动员的终极梦想。 世界杯每四年举办一次,任何国际足联会员国(地区)都可以派出代表队报名参加这项赛事。 巴西国家男子足球队目前是夺得该项荣誉最多的球队,共获得5次世界杯冠军,并且在3夺世界杯后永久的保留了前任世界杯雷米特金杯,现在的世界杯是大力神杯。德国在1974年首次捧杯并沿用至今,都统称为世界杯。
微故事·禅语 | 以温柔优雅的态度生活 有位花匠,他家院子里的一棵葡萄树今年结了不少葡萄,那花匠很高兴,便摘了一些准备送给别人品尝,让他们一起来分享一下这份心情。 花匠把葡萄送给了一个商人,商人一边吃一边说:“好吃,好吃,多少钱一斤?”花匠说不要钱,但是商人不愿意,坚持把钱付给了他。 花匠又把葡萄送给了一个当干部的,他接过葡萄后沉吟了良久,问:“你有什么事要我帮忙吗?”花匠再三表明没有什么事,只是想让他尝尝而已。 花匠又把葡萄送给了一位少妇,她有点意外,而她的丈夫在一旁一脸的警惕,看样子,他极不欢迎花匠的作为。 花匠又把葡萄送给了一个过路的老人,他吃了一棵后,摸了摸白胡子说了声“不错”,就头也不回地走了。那花匠很高兴,他终于找到了一个真正能和他一起分享快乐心情的人,一个用温柔优雅的态度生活的人。 佛说,你看世界是什么,你便是什么。觉得社会乱了,是因为自己的内心乱了。一味地感慨人情淡薄只是因为自己变得“薄情寡义”了,待人处事多一份温暖,多一份感恩。即使世界变得混沌,也要生活的自在,重要的是每天面对生活的态度,以温柔优雅的态度生活。懂得生活是一种品位,懂得享受生活更是一种境界。
微文艺·诗歌 | 当你老了(叶芝) 当你老了,头发白了,睡意渐沉, 倦坐在炉边,翻开这本书, 慢慢读着,追梦你当年的眼神, 那轻柔的光和深沉的影;
太多人爱过你青春的片影, 爱你的美,以虚情,以真情, 只一人爱你朝圣者的心, 爱你哀戚的脸上岁月的留痕;
然后在炉栅边弯下了腰, 喃喃着,带着浅浅的伤感, 爱是怎样离去,怎样步上群山, 怎样在星斗与星斗间,藏起了脸。
微家庭·教育 | 让孩子听话的好方法 3~7岁宝宝的家长常常为管教孩子效果不佳而束手无策,不管你是喋喋不休地说服还是大喊大叫地命令,孩子全然不理。不知道你有没有想过,该换一种教育方式了?如果经常对做错事的孩子高声斥责,不仅收不到效果,反而对孩子的性格成长、心理健康有不利影响。 心理学家对表达哪些事情该用怎样的声调进行了研究,发现处理同一件事情,不同的声调会收到不同的效果,大人批评孩子,用低声调孩子更容易接受。这是因为:
1、低声调可以使人理智一些、情绪平和一些,也可使孩子抵触、逆反的心理防线有所松弛,有利于沟通。
2、低声批评孩子,不仅可以集中对方的听力,而且也可以先发制人,不让孩子使用高声调。生活中常看到大人高声责骂孩子,孩子反抗的声音也不低,双方情绪越来越激动,最后惹得大人一肚子气,孩子也不服气。
3、低声调可以赶走愤怒。父母是孩子人生中,任教时间最长的老师,大人的言行对孩子的影响最大,遇事暴躁,不冷静,开口大声责骂的父母,肯定对孩子的性格有潜移默化的作用。
建议家长跟孩子说话时做好以下几个方面:
1、运用正确的语气和措词。对许多父母来讲,控制自己不去批评孩子是很难的,因此,说话前请三思,运用恰当的语气和措词,效果会很好。比如“我爱你,但是你的行为我不能接受”,这种话初听会觉得很生硬,但过一会儿,孩子很自然就会明白你的意思了。
2、把你所期望孩子要做到的要求解释给他们听。比如带孩子逛超市,告诉他不要乱动商品,并警告如果违反的后果将是什么。你要从头到尾贯彻到底,无需大声威胁。
3、不要使用伤害孩子自尊心的语言,尽量减少对孩子的批评。
微职场·解读 | 什么样的工作才算得上好工作? 很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人,总以为下一份工作才是最好的。可究竟什么样的工作才是好工作呢?你对目前的工作满意吗?我们一直在寻找好工作,但究竟什么样的工作才是好工作呢? 一起看看好工作的8个参考标准吧。
1、公司形象最好是业界的模范 听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元,因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样,如果在微软、惠普或是海尔工作过,别人自然会对你另眼相看。
2、有一个很好的团队 如果公司人才济济,且具有良好的合作精神,自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验,不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。
3、培训机会培训比有形资产更可贵 对企业而言,给员工培训的机会并不是施恩于人,而是公司未来的生存之道。
4、优厚的薪水和福利 薪水虽不能代表全部,至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水,有的公司林林总总福利加起来,说不定和薪水相当。
5、开明的管理 开明的管理层不但认可员工的价值,并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司,这也许会花点时间,但值得努力。
6、导师制 每个企业都有资深老手,以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度,对新人来说,可借此找到良师,并获知公司内幕情报,不但可以早点进入状态,独立作业,也可以了解公司的运作。同时,导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然,作为新人也不能过于依赖导师,而应尽量扩充自己的人际关系。
7、定期工作评估晋升机会多 通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则,大约根据一年一度的工作评估,如果有真才实学,自然晋升的机会多多。
8、公司文化与自己投合 正如员工个人一样,每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统,有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人,在IBM或是在大银行做事一定不会顺心,因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为,规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制,只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严,和主管谈话都得电话预约。
微乐园·笑话 | 前门到了,请您从后门下车 网友说,一外国人体验北京公交,彻底晕了:一个是最牛的公交站名,包含了东南西北4个方向,叫做“北京西站南广场东”; 去一趟北四环更有意思了,安慧桥东,安慧桥西,安慧东桥东,安惠东桥西,安慧西桥东,安慧西桥西……另一个则是最考验外国人汉语听力的报站,叫做“前门到了,请您从后门下车。”
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慢生活君语:兰生幽谷无人知。兰的美,只有中国人能懂。这一切要追溯到几千年前的孔子[详细]