活动报名|【性格分享会】人与人常见的冲突剖析，男女&职场

慢小唯

为什么有的人乐观，有的人悲观？

有的人进取，有的人保守？

为什么有的人在乎人，有的人关注事？

有的人越挫越勇，而有的人安于现状？

林徽因 为何没有选择徐志摩？

孔夫子为什么倡导中庸之道？

拿破仑性格中的什么成分促使他征服欧洲？

性格就如同一面魔镜，

一面投影出思想的镜子。

身在其中，看不到自己的脸孔，

但可以看到完整的自己，

看到心里所有的感觉、动机、冲动与恐惧。

每一天，

都是余生最年轻的一天，

了解性格，选正确的路径，

用正确的方式，做正确的事！

让每一天开心起来！

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本周末，性格分享沙龙，我们一起约吧~~

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活动详情：

【活动时间】：8月18日（周四）19:30-21:30

【活动地点】：北京路地铁站附近（报名后通知具体地址）

【活动费用】：会员群48元/人；普通群58元/人（包含饮品一杯）

【活动流程】：

1、破冰互相认识；

2、性格介绍；

3、性格测试讲解；

4、老师现场讲解性格冲突，职场冲突问题；

5、分享交流+合影留念。

【费用退还规则】：

1.活动开始前2日及以上：活动缴费后24小时内退出，退全款；活动缴费24小时后退出，退款50%；
2.活动开始前1日及当天：活动缴费后退出，不退款。

首先我们讲讲什么是冲突。

从个体角度来讲，冲突是两个不同的欲望和愿望之间相反力量的竞争，比如本我和超我之间的冲突。今天晚上本来我很想玩，这是本我的快乐原则。可是，超我却命令自己，哎呀，还是来听课吧。这中间呢，可能就有个冲突产生了。这是从个体的角度来讲。

在体现在人际关系上也有很多冲突。比如说两人之间，他们俩又想靠近，又想远离，靠近了害怕被吞掉，远离了又觉得孤独。这是一个其实也不算小的人际关系上的冲突。

还有就是在两个人之间，人际边界上的冲突。比如说，我很想靠近他，可是他很冷漠，他离我很远，觉得我和他应该更亲密才让我觉得舒服，可是对方却觉得你靠近我了离得太近不舒服，我觉得你是想控制我，我觉得应该保持一定距离。这又是一个人际边界上的冲突。

还有一种冲突就是非黑即白、理想化和贬低的冲突，比如对某人，前一段时间我会有有理想化的部分，觉得他非常完美，简直找到了我的白马王子或者是完美的知音。过一段时间，发生了一些事，又觉得他一无是处，这时他简直从头到脚没一点好。这个关系就很冲突，甚至很有戏剧性。这个时候其实也是你跟这个人之间的关系产生了冲突了。

不管是人内在的冲突，比如说本我和超我之间的冲突，还是人际关系中的冲突，都会对人本身造成心理或现实的困扰。最普遍的体现就是，这样的情况下，我们很难保持一段稳定的亲密关系，总觉得跟其他人之间好像隔着什么，而且我会体验到孤独、无助、沮丧这些情感，甚至有时候还会抑郁。

还有一种情况是我或许在一段关系中纠缠很深，明明很受伤，却就是放不开手。美国有一个歌星叫蕾哈娜，那个黑人小女孩，她的男朋友经常家暴她，经常是两个人分手没多久，就又复合了，复合又家暴，然后又复合。这个事儿就一直在上演。或者是就会反复陷在同一种关系模式中，比如说我会交很多男朋友，男朋友换了很多个，然后交着交着就变成了同样一种模式，最后结局又很相似，同样也是很不愉快的分手了。

当我们陷入到这种人际关系的冲突的时候，我就要讲到团体治疗了。因为团体治疗确实在这方面有它自己独特的工作效果。

团体是个很神奇的小圈圈，如果人们带着这种困扰，人际关系上的冲突加入到团体小组中来，那么他们的人际冲突，早晚会以某种形式在团体中表现出来。这就是团体冲突的最根本的来源。

作为团体带领者，第一步就是创造一个好的团体，让这些冲突在团体里能够展现出来，然后第二步就是欧文•亚隆老先生说的那句话“利用团体的动力去化解它”。如果在团体治疗的过程中，这种动力的化解了冲突，组员就会把在团体中学到的知识、得到的成长，把它带到自己显示的人际关系中，他现实的人际关系的冲突也会得到化解。这也是团体治疗工作的的一个基本原理。这也是我为什么要讲团体冲突的原因，因为冲突在团体治疗过程中一个是非常重要，另一个也是非常普遍。而且，某些重要的、具有治疗效果的工作就是在团体冲突发生的时候做的，更或者是在对团体冲突的反思和理解过程中产生的治疗效果。